为深化残疾人就业帮扶、搭建公益与企业协同桥梁，2025年11月6日至8日，广东狮子会促进残疾人就业委员会（以下简称“促残就业委”）开展系列专题调研，走进佛山、广州等地企业，挖掘助残实践样本，推动就业支持长效机制落地，为残疾人就业注入新动能。

制造业岗位适配：让残疾人在“小岗位”实现“大价值”

11月8日，调研首站来到顺德区迅杰电子电器有限公司。这家深耕电子领域30年的本土企业，自1996年起便将吸纳残疾人就业纳入企业发展使命，目前已有11名残疾员工在装配、质检、后勤等适配岗位稳定工作。“残疾员工稳定性高、责任心强，已成为企业不可或缺的力量。”企业负责人介绍，公司通过岗位定制、定期技能培训及无障碍设施改造，实现“人岗精准匹配”，既保障了残疾人劳动权益，更验证了制造业吸纳残疾人就业的可行性。这一实践不仅为残疾人提供了有尊严的职业平台，更为同类企业提供了可复制的“岗位适配”样本。

“公益+商业”融合：养老服务与助残事业双向赋能

随后，调研组探访佛山市恒善养老服务有限公司旗下恒善养老院。这家以“自我造血+反哺公益”模式运营的养老机构，打破传统公益依赖捐赠的局限，通过市场化运营实现可持续发展。值得关注的是，养老院将残疾人就业深度融入服务体系，在护理辅助、后勤保障等岗位吸纳残疾人，既缓解了残疾人“就业难”问题，又为养老服务注入了低成本、高稳定性的劳动力。这种模式既拓宽了助残覆盖面，也为养老事业多元化发展提供了新思路。

精准对接需求：为技能培训与企业用工架桥

早在11月6日，促残就业委已率先走进广州南圣云科技有限公司，针对其拟招聘汽车贴膜残疾人学徒的需求展开深度交流。通过实地了解企业岗位要求、薪资待遇及技能培训计划，调研组为后续精准匹配残疾人职业技能培训与企业用工需求奠定了基础，推动“培训—就业”链条进一步畅通。

此次系列调研不仅是一次企业走访，更促成了“政府引导、企业参与、社会支持”助残合力的具象化落地。促残就业委主任易红表示，迅杰电子的“岗位赋能”、恒善养老的“模式创新”，以及南圣云的“需求对接”，共同展现了企业与公益组织协同助残的实效——既破解了残疾人“有劳动意愿无出路”的痛点，又激发了企业履行社会责任的内生动力。

“未来，我们将持续发挥桥梁作用，链接更多爱心企业，推动残疾人就业从‘数量覆盖’向‘质量提升’转变。”易红如此说。广东狮子会促进残疾人就业委员会将以此次调研为契机，推动形成常态化助残就业机制，让更多残疾人通过劳动实现人生价值，共享社会发展成果。

图文提供：广东狮子会促进残疾人就业委员会

审核：易红、杨天鹰